Тъй като правните предизвикателства се увеличават, някои компании пренастройват програмите за многообразие и приобщаване

НЮ ЙОРК (AP) — Sophia Danner-Okotie има амбициозни проекти за своята въодушевена от Нигерия линия облекла, само че възприятието на боязън е уязвило нейния оптимизъм, до момента в който гледа правосъдна борба, която се води против дребна компания за рисков капитал, която е осигурила финансиране, което е инструмент за растежа на нейната бутикова марка.

Делото против Fearless Fund твърди, че една от неговите стратегии за безплатни средства дискриминира нечернокожите дами и пита съдилищата да си показват сходна стратегия, предопределена единствено за бели претенденти. То е измежду растящия лист от правосъдни каузи против стратегии за корпоративно разнообразие и приобщаване, които си проправят път през съдилищата тази година.

Повечето са заведени от консервативни деятели, окуражени от решението на Върховния съд от юни, с което се приключват позитивните дейности в банкет в лицей и в този момент се стремят да основат сходен казус в света на труда.

Битката беше влакче от неуспехи и победи и за двете страни, само че някои компании към този момент преработват стратегиите си за многообразие в лицето на правни провокации и възходящите упования, че доминираният от консерваторите Върховен съд в последна сметка ще поеме проблем.

Един закостенял деятел, Кристофър Руфо, реализира още една победа този месец с оставката на първата чернокожа жена-президент на Харвард, Клаудин Гей, след обвинявания в плагиатство и възторг поради нейните показания в Конгреса за антисемитизъм.

Руфо, който дефинира назначението на Гей за поста като кулминационна точка на многообразието и напъните за приобщаване, които оставиха настрани консервативните гласове във висшето обучение, даде обещание в обществената медийна платформа X, по-рано известна като Twitter, да не „ стопира, до момента в който не успеем отстрани идеологията на DEI от всяка институция в Америка. “

Десетки видни компании към този момент са били атакувани, както и необятен набор от начинания за многообразие, в това число стипендии, цели за наемане, образование против пристрастия и договорни стратегии за предприятия, притежавани от малцинства или дами.

Някои провокации се концентрираха върху политиките, признати след митингите през 2020 година против убийството на Джордж Флойд от полицията, защото фирмите дадоха обещание повече старания за поправяне на расовите неравенства на работното място. Но други са ориентирани към остарели от десетилетия стратегии за разнообразие, които последователите на антиутвърдителните дейности от дълго време се пробват да разрушат.

Експерти по разнообразие и приобщаване споделят, че правната реакция към този момент има вцепеняващ резултат върху корпоративните старания за справяне с неравенството на работното място в миг, когато вложенията и ползата към сходни начинания са се забавили след скока след Флойд.

Свободните работни места за чиновници по разнообразието и сходни позиции са намалели през последните месеци. Комбинираният дял на финансирането на рисков капитал за бизнеси, притежавани от чернокожи и латиноамерикански дами, се намали назад до по-малко от 1%, откакто за малко надвиши този предел - при 1,05% - през 2021 година след скок през 2020 година, съгласно групата за покровителство с нестопанска цел digitalundivided.

Делото против Fearless Fund, който дава финансиране на ранен стадий на бизнеси, ръководени от цветнокожи дами, е образец за непредвидимата правна среда.

В края на септември федерален арбитър в Атланта отхвърли да блокира конкурс за безплатни средства от Fearless Fund за чернокожи притежатели на бизнес, като сподели, че те са дарения, предпазени от Първата корекция и правосъдният развой евентуално ще се провали. Но дни по-късно федерален апелативен състав от трима съдии спря състезанието, наричайки го „ изключващ на расова основа “ и казвайки, че има възможност делото да успее.

„ Ще мога ли да аплайвам за дотации като тези? Ще съществуват ли въобще? “ сподели Данър-Окоти, който получи $10 000 от обособена безплатна помощ от Fearless Fund. „ С последното решение наподобява, че не. “

Данър-Окоти за първи път видя капацитета за разширение на своята марка облекла, когато пандемията от COVID-19 затвори бутиците и панаирите, които представяха нейните дизайни. Търсейки способи да усили онлайн продажбите си, тя подписа контракт с основан на клиенти търговец на дребно Stitch Fix и употребява държавен заем за помощ при пандемия, с цел да извърши поръчката. Но когато се опита да надгради този триумф, тя се натъкна на трудности, защото банките отхвърлиха молбите й за заем, смятайки бизнес модела й за опасен, защото облеклата й са ръчно направени от нигерийски шивачи.

Фондът Fearless, сподели Данер-Окоти, схвана нейната задача да проектира облекла за американски дами, които желаят да отпразнуват своето африканско завещание. Безвъзмездната помощ промени разпоредбите, като й разреши да подписа контракт с фабрика в Индия, с цел да създава платове с неповторим дизайн за нейния екип от шивачи в Нигерия.

Но в този момент бъдещото финансиране от програмата е застрашено. Делото против Fearless Fund е заведено от Американския алианс за равни права, организация с нестопанска цел, учредена от деятеля за антиутвърдителни дейности Едуард Блум, индивидът зад делата за банкет в лицей, по които Върховният съд се произнесе през юни. Резултатът от делото може да бъде водещ за сходни стратегии за многообразие.

Устните причини по делото са планувани за 31 януари.

КОРИГИРАНЕ НА ПРОГРАМИ ЗА РАЗНООБРАЗИЕ

Изправени пред объркана правна среда, фирмите са внимателни. Повечето огромни компании се придържаха към начинания за разнообразие, които доста разшириха под натиска на някои акционери, чиновници и клиенти. Starbucks и Disney са измежду фирмите, които до момента са надделявали в съда против оспорванията на техните политики за включване.

Но някои направиха промени в стратегиите за разнообразие, с цел да се опитат да ги защитят от юридически надзор.

Сред тях са две известни адвокатски адвокатски фирми, които са били изправени пред правосъдни каузи от групата на Блум. Фирмите, Morrison & Foerster и Perkins Coie, отвориха своите стратегии за стипендии за разнообразие за всички претенденти от всички раси през октомври, промени, които фирмите споделиха, че са в развой на работа преди правосъдните каузи на Blum, които след това той отдръпна.

През февруари, фармацевтичният колос Pfizer отхвърли условията за допустимост, учредени на раса, за стратегия за стипендии, предопределена за студенти от негър, латиноамерикански и индиански генезис, макар че арбитър отхвърли правосъдно дело против програмата два месеца по-рано. Въпреки смяната, консервативната организация с нестопанска цел, съдеща Pfizer, Do No Harm, апелира отхвърлянето на делото, като твърди, че задачите на стипендията остават същите.

През май Comcast сподели, че притежатели на бизнес от всевъзможен генезис ще имат право да аплайват за стратегия за безплатни средства, в началото предопределена за дами и цветнокожи, когато започва през 2020 година Телекомуникациите уредиха дело предходната година по отношение на програмата, заведена от консервативния Уисконсински институт за право и независимост от името на белия притежател на бизнес за разчистване на търговски обекти.

Уисконсинският институт заведе друго дело през октомври, това от името на две строителни компании. Съдебният иск има за цел да демонтира програмата за бизнес предприятия в неравностойно състояние на Министерството на превоза на Съединени американски щати, която датира от администрацията на Рейгън и изисква 10% от средствата, позволени за федерални стратегии за подкрепяне на автомагистрали и пренос, да бъдат изразходвани с дребни предприятия, притежавани от дами, малцинства или други обществени и хора в неравностойно икономическо състояние.

Дан Ленингтън, юрист от Уисконсинския институт, сподели, че счита измененията на Comcast за „ прогрес “, само че придвижването за антиутвърдителни дейности търси по-широка победа, която може да промени правосъдната процедура по стратегии за многообразие на работното място и делото против DOT има този капацитет.

Решението на Върховния съд по отношение на утвърдителните дейности „ отвори цялостен нов свят “, сподели Ленингтън. „ Това решение просто вдъхне нов живот на целия спор. “

СИВА ЗОНА ПРИ НАЕМАНЕТО

Много от правосъдните каузи, оспорващи стратегии за многообразие, в това число делата против Pfizer и Fearless Fund, разчитат на раздел от Закона за гражданските права от 1866 година, който не разрешава расовата дискриминация в договорните съглашения. Законът в началото имаше за цел да отбрани някогашни поробени хора, само че консервативните деятели го цитират, с цел да провокират стратегии, предопределени да облагодетелстват расовите малцинства.

Техните правосъдни каузи нормално са ориентирани към стратегии, които имат ясни съставни елементи за допустимост, учредени на раса. По-трудно предизвикателство е да се потвърди, че фирмите вземат решения за наемане на работа въз основа на раса, сподели Дейвид Глазгоу, изпълнителен шеф на Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging към Юридическия факултет на Нюйоркския университет.

Поемане на конкуренция поради за наемане или покачвания е нелегално според дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година Възникна спор дали фирмите прекрачват границата, като афишират цели за увеличение на представителството на чернокожите и други малцинства. Компаниите споделят, че сходни старания не са квоти, а амбициозни цели, които ще се опитат да реализират посредством политики като разширение на групите от претенденти и премахване на пристрастията в процесите на наемане.

Глазгоу го назова „ сива зона “, която може да зависи от тълкуването на корпоративните политики от съда. Той сподели, че може да е мъчно да се потвърди дискриминация, единствено тъй като една компания „ разгласи по доста необятен метод, че би било хубаво да има повече цветнокожи хора в ръководството “, само че ищците могат да се опитат да настояват, че политиките за правдивост на разнообразието и приобщаване оказват напън върху мениджърите по наемане за взимане на решения, учредени на раса.

Консервативните деятели се пробват да създадат тъкмо този случай, като се възползват от корпоративни документи, които споделят данни за напъните за увеличение на редиците на чернокожи, латиноамерикански и други едва показани групи в тяхната работна мощ, само че този прогрес може да е непретенциозен.

America First Legal, група, ръководена от някогашния консултант на Тръмп Стивън Милър, изпрати писмо през ноември до федералната комисия за равни благоприятни условия за претовареност, като желае следствие на напъните на Macy да ускори своите политики за DEI, потвърждавайки, че те се равняват на дискриминационни практики за наемане.

През 2019 година Macy's разгласи цел от 30% етническо многообразие измежду управлението си на равнище шеф и нагоре до 2025 година, частично с цел да обслужва по-добре своята потребителска база, която е към 50% небял. Търговецът на дребно започва стратегия за образование на водачи за определени цветнокожи мениджъри и предходната година изискваше претендентите за управителен функции да включват етнически разнообразни претенденти. Той също по този начин е присъединил своите цели на DEI в годишните прегледи на представянето на шефовете и изчисляването на тласъците за цялата компания.

America First Legal цитира тези начинания, с цел да аргументира, че Macy’s „ е сложила експлицитни расови и други квоти за наемане на работа “. Групата е изпратила десетки сходни писма до EEOC, ориентирани към компании от IBM до American Airlines.

Macy’s отхвърли да разяснява писмото. Но в предходно изявление за Асошиейтед прес, напускащият поста основен изпълнителен шеф на Macy's Джеф Дженет сподели, че компанията се придържа към своите политики на DEI, като в същото време следи от близко правното развиване.

„ Нашият възторг и нашият ангажимент към всички зъбци, които имахме с DEI и нашата тактика остава. Можем да го изразим по друг метод въз основа на правосъдни решения и в бъдеще “, сподели Дженет, без да дава детайлности.